師者，所以傳道受業解惑也。師徒相承，既是在技藝技巧上的傾囊相授，更是對工匠精神的接續與創新。

萬馬35年間，始終秉持匠心傳承的核心理念，一路薪火傳承，培養大批優秀專業人才，持續推動公司高質量發展。

1、匠心傳承是一種牢記使命的態度，是對行業精神的堅守和發揚

2020年，李東波加入萬馬新能源杭州研發團隊，從事新能源充電設備的維護與開發工作。在主導歐標樁交流樁的開發過程中，不僅強調技術的創新和突破，更注重每一個細節的打磨與優化。他帶領團隊不斷探索和實驗，力求在滿足歐標嚴格要求的同時，創造出性能更優越、更可靠的交流樁產品。

在他的悉心指導下，更多的年輕工程師逐漸成長為優秀的研發人員，他們勇于創新、敢于面對挑戰，將匠心精神內化于心、外化于行。為團隊帶來了新的活力。

2、匠心傳承是一種專注專業的態度，是對技藝的深入研究和不斷提升

工作18余年來，余宏始終從事維修電工專業，主要負責生產線的維護，潛心鉆研設備維護和升級改造，深諳進口設備失重秤的安裝、維護和調試、變頻控制和直流調速控制、PLC應用自動化設計和調試等。2020年來在超高壓110kV生產線的設備保全和保養、超高壓二期220kV項目建設和運行中作出了積極貢獻。

他善于交流、甘做人梯，帶頭開展名師帶高徒活動，累計培養高級技師3人、技師4人、高級工10人。2020至2023年對機電和車間人員進行設備方面的培訓共計34次500多人，獲得萬馬股份“優秀內訓師”稱號。

3、匠心傳承是一種注重細節的態度，是對每一個環節的精益求精

從電纜行業“門外漢”到擠塑生產線上的技術能手，再到“黃金坊電纜擠塑技能大師工作室”的帶頭人，黃金坊26年來潛心鉆研電纜制造技術，聚焦每一個細節，精益求精，不斷突破技能創新，帶動電線電纜行業發展，助力企業節能增效。

做到老，學到老，普通的崗位上亦顯匠心。他編寫了《電力電纜擠塑技術標準化作業指導手冊》作為企業工具型培訓教材，大大提升擠塑主機手培養效率，并通過傳幫帶，分梯隊培養人才，目前已培養出高級技師5人、技師6人、高級工數30多人，共促企業長遠發展。

4、匠心傳承是一種迭代發展的態度，是對傳統工藝的傳承與創新的融合

劉鳳華主要從事電線電纜材料配方的研發應用，電纜產品設計制造，工藝審核及工藝持續改進，新產品、新技術、新材料的研發和應用，產品市場需求的技術支持等。二十幾年來，她始終扎根一線，不僅助力“萬馬”成為行業的引領者，也為推動綠色、環保、高效的特種線纜行業發展作出了突出貢獻。

作為技術帶頭人，她始終以科技創新攻關為己任，工作中不僅注重業務知識的積累，而且主動帶領團隊刻苦攻關，專注技術發明創造。同時，致力于高技能人才的培養，為企業員工提供學習、實踐和交流經驗的優質平臺，充分發揮示范作用。

以初心致匠心，以匠心守初心。匠心是對初心的踐行，是對自己所熱愛的事業的堅持與執著。

在通往長久高質量發展的漫長征程中，萬馬股份始終堅持鑄造灼灼匠心，用傳承、創新和突破譜寫出企業絢爛篇章。